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17卒採用、全体の3割は年内に「選考」開始予定。90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。【アンケート結果報告】

2015年10月21日

先日、日本商工会議所から新卒採用の選考開始を2ヶ月前倒し”6月から開始に”という提言が発表されました。また周知の通り、経団連も現行の就職活動のスケジュールの見直しに入っています。

17卒採用においての経団連や大学側の動きは、採用計画に大きな影響を与えるため気になるところですが、すでに採用活動を始めている企業も少なくありません。また、いずれは18卒のスケジュールが大幅を見直される場合を考えると、17卒採用の終わり方を考えることが 、採用設計の制度を高める上で有効ではと考えております。

そこでジョブウェブでは先月【17卒の選考、内定出しはいつから?】をテーマに調査を行い、17卒採用の本選考開始、内定出し開始時期、インターンシップ実施時期等について報告書をまとめました。

調査の結果、見えてきたことを以下にトピックとしてご紹介いたします。


トピック

17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。

17卒採用活動の選考(本採用)をいつから始めたいか、について 『2015年12月』15.4%、『2016年1月』11.15%、『2016年2月』15.4%、 『2016年3月』が17.3%となり、12月を境に増加する傾向が見られる。年内に選考を開始したいという回答は計32.7%、また翌2月までに開始予定の合計は59.6%と、半数以上が倫理憲章が定めている”採用広報解禁の3月”以前に選考を始めるという結果となった。

17卒選考開始時期

90.4%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。

17卒採用活動の「内定出し」をいつから始めたいか、について 『2016年7月』までに内定出しを開始したいとする企業は全体の90.4%にのぼる。8月以降の企業は10%を切る結果となった。時期は『2016年3月』が19.2%で最多。次いで『2016年4月』『2016年5月』が共に17.3%と続き、3〜5月の合計は53.8%と17卒採用の内定出し開始ピークは翌3〜5月頃となる傾向が見られ、15卒採用時のスケジュール回帰の動きが見られる。

17卒内定出し時期

10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。

一方、16卒採用活動の9月末までの内定充足率について 『既に充足』と回答した企業は全体の48.1%、 『7~9割程度に内定を出せる』企業は76.9%に留まった。16卒採用の終了見込みについては『既に終了』が43.3%、年内に終了予定が78.9%を占める中、『終了の目処が立っていない』企業が15.4%存在している。

17卒採用が動き出し始めている一方、想定外の内定辞退による秋採用の実施など、採用の仕切り直しを行う企業が少なくないことが予想できる。

16卒内定充足率

その他にも、
9月末までに17卒インターンシップ実施企業は55.8%。
17卒インターンシップ実施予定時期は『冬(12〜2月)』時期の人気が高まり、夏時期と同ポイントに。
などが調査から見えてきました。

調査報告書では、過去の調査との比較から現状のトレンドを図示化、またジョブウェブ社長新治による、今後の新卒採用に関する見通しを語ったコラムを掲載しています。


詳細資料をご希望の方

以下ページから調査集計した報告書(全12ページ)をダウンロードが可能です。

採用企業調査

調査概要

■調査概要
調査名 :新卒採用活動の現状がわかるミニ調査Vol.06
調査期間:2015年9月24日(木)~9月30日(水)
調査対象:2016年度新卒採用実施企業
回答数 :52社


本資料について

本資料に掲載のデータ、グラフ等の無断転載を禁じます。
資料のご利用やご質問等に関しては下記までご連絡ください。
株式会社ジョブウェブ E-mail:jwinfo@jobweb.co.jp

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