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【採用あるある】内定者フォローといえば飲み会よ

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Category Index

「顧客接点を担う仕事（営業やコンサルタント、接客など）に興味がある学生」はどんな話題に興味があるのか？（インタレストクイズ）

調査レポート

【就職活動アンケート調査】会社説明会をドタキャンすることについてどう思いますか？

インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている。『日本人材ニュース』に新治嘉章のインタビューが掲載されています

コラム

【採用あるある】内定者フォローといえば飲み会よ

採用あるある内定者研修・フォロー

コラム

「顧客接点を担う仕事（営業やコンサルタント、接客など）に興味がある学生」はどんな話題に興味があるのか？（インタレストクイズ）

学生アンケート調査ターゲット採用採用マーケティング

調査レポート

【就職活動アンケート調査】会社説明会をドタキャンすることについてどう思いますか？

学生のコメント学生が聞きたいこと学生の動き学生アンケート調査会社説明会

調査レポート

【就職活動アンケート調査】会社説明会への参加に際して、事前の情報収集は必要だと思いますか？

学生アンケート調査学生のコメント学生が聞きたいこと学生の動き会社説明会

調査レポート

【就職活動アンケート調査】学生が集中して取り組んでいること／興味を持っている業界について知りたいこと

インタレスト 2019年卒採用学生のコメント学生が聞きたいこと学生の動き学生アンケート調査

ニュース

インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている。『日本人材ニュース』に新治嘉章のインタビューが掲載されています

新治嘉章日本人材ニュースインターンシップ新卒採用の課題ターゲット採用母集団形成講演・インタビュー

ニュース

〜採用担当者の負担を軽減し、ターゲットに出会えるサービス〜元人事の問題意識から生まれた新卒向けスカウトサービス「インタレスト」本格提供スタート

ターゲット採用インタレストプレスリリース

ニュース

【2018年新卒学生実態調査】18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。

学生アンケート調査内定承諾レジェンダ・コーポレーションプレスリリース学生の動き学生への調査結果

コラム

【採用あるある】あらやだわ口が滑って他社批判

採用あるある内定承諾内定辞退内定出し

コラム

大手人気企業の内定を辞退して、鳥取のITベンチャーを選択した学生の森本さんは、どんな学生なのか？（Jobwebユーザーイン...

ユーザーインタビューインタレスト千葉直子地方創生内定承諾内定辞退 2018年卒採用学生のコメント学生の動きターゲット採用

コラム

中小企業・ベンチャーが大手企業に採用で競り勝つ方法（音声公開）

千葉直子知名度 Webセミナー資料ダウンロード新卒採用の課題採用戦略採用コミュニケーション学生フォロー

コラム

2カ国の海外大学在学経験のある学生の渡辺さんは、どんな学生なのか？（Jobwebユーザーインタビュー）

ターゲット採用インタレストユーザーインタビュー千葉直子中国グローバル人材グローバル採用 2018年卒採用学生のコメント学生の動き

コラム

【採用あるある】トレンドの採用手法を試せども導入までには及ばざるかな

採用あるある

コラム

【採用あるある】内定者入社の決め手はえっ、私？

採用あるある

コラム

【採用あるある】送っても返ってこないなスカウトメール

採用あるある

コラム

【採用あるある】後半戦開始早々諦めムード

採用あるある

コラム

【採用あるある】夏インターン張り切るけれども成果出ず

採用あるある

コラム

【新卒採用News】ユニリーバ、大学1年生も対象の通年新卒採用を導入／企業選びで「世間体（や親の意見）」って重要ですか？...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

【採用あるある】内定を辞退される気配を察知する

採用あるある内定辞退

コラム

【新卒採用News】「10人会って10人採る」が理想メルカリの新卒採用／企業選びで「自分の強みを活かせること」って重要で...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

採用イベント出展を有意義にする方法（音声公開）

千葉直子採用イベント Webセミナー合同説明会プレゼンテーション選考プロセス学生フォロー

コラム

【採用あるある】学生にメール送信するも華麗にスルー

採用あるある

コラム

【新卒採用News】「社員満足度ランキングによる新卒採用企業リサーチ」をリリース／就活でどれくらい自分を盛っていますか？...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

採用成果につながるサマーインターンシップ後のフォローとは？（音声公開）

千葉直子 Webセミナー学生との距離感インターンシップ企画インターンシップ学生フォロー

ニュース

『人事実務』2017年5月号にレジェンダ・コーポレーション社と共同で行った採用調査の結果が掲載されています

採用企業調査人事労務採用基準レジェンダ・コーポレーション人事への調査結果

コラム

【採用あるある】集客は採用支援会社にお任せだ

採用あるある

コラム

【新卒採用News】空港裏方の面白さ知って労組が就活向けサイト／「学ぶ」と「働く」を結ぶ履修履歴オファーサービス、他1本

新卒採用News 学生への調査結果

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【採用あるある】イベントの参加者フォローが後回し

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【新卒採用News】事業部の痛みを知っている人が人事にいてほしい／就活をする中で、自分のやりたいことが分かってきましたか？...

新卒採用News 学生アンケート調査

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サマーインターンシップに学生が求めていることとは？（資料公開）

千葉直子インターンシップ企画インターンシップ資料ダウンロード学生が聞きたいこと採用戦略学生への調査結果

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【採用あるある】自社のこと調べてこない学生が信じられない

採用あるある

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【新卒採用News】リクルート、IT人材採用にAI／三菱商事の新卒採用「経営人材」に求める2つの資質、他1本

新卒採用News AI（人工知能）学生アンケート調査

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サマーインターンシップに学生が求めていることとは？（音声公開）

Webセミナー千葉直子インターンシップ企画インターンシップ資料ダウンロード学生が聞きたいこと採用戦略学生への調査結果

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【採用あるある】自分のこと棚に上げて怒る面接官

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【新卒採用News】思わず笑顔になる面接、グーグルの新卒採用／ベンチャー企業についてどんなイメージを持っていますか？、他1本

新卒採用News 学生アンケート調査候補者の見極め

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【採用あるある】新卒が企業文化を作るってほんとかね？

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【新卒採用News】｢リファラル採用｣は日本でも定着するのか／GMOペパボが今年も新卒説明会でやらかす、他1本

新卒採用News リファラル採用学生アンケート調査会社説明会

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新卒採用担当としてご縁をいただいた学生に対して、どのようなスタンスで向き合うべきか（音声公開）

採用担当者のスタンス内定辞退佐藤孝治学生と本気でぶつかる学生と人事の関係性学生との距離感資料ダウンロード内定出し内定者研修・フォロー採用コミュニケーション学生フォロー

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【採用あるある】ぶっちゃけて地頭が良いって何だろね？

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【新卒採用News】自分の将来に関して、どのぐらい先のことまで考えて就活をしていますか？／日本交通の子会社が優秀なエンジニ...

新卒採用News 学生アンケート調査

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【採用あるある】ここだけの話採用目標にリアリティがない

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【新卒採用News】「6000円くれれば面接を受けます」就活生がクラウドファンディングで面接企業募集／就活をしていて楽しい...

新卒採用News 学生の動き学生アンケート調査

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【採用あるある】分からない自社の強みが分からない

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【新卒採用News】会社説明会や就活イベントで体験した不愉快なこと／面接はライブエンターテイメント。人の心を動かすクリエイ...

新卒採用News 学生が聞きたいこと学生アンケート調査採用担当者のスタンス

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【採用あるある】さあやるぞ今年も作るぞ採用サイト

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【新卒採用News】企業の採用担当者が語る｢面接は機能不全｣／就活に対してストレスを感じていますか？、他1本

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【採用あるある】今週の予定はだいたい面接だ

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【新卒採用News】ヤフー｢新卒一括採用廃止｣､どう思いますか／大和ハウス、新卒採用で保護者向けに会社説明会を開催、他1本

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調査レポート

攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。売り手市場が続く中、企業の採用はより戦略的にシフト【2018年新卒採用担当者意識調査】

採用企業調査採用基準レジェンダ・コーポレーション 2018年卒採用母集団形成内定者研修・フォロー採用戦略学生フォロー

コラム

【採用あるある】肩こりに眼精疲労と腰痛よ

採用あるある選考プロセス

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