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2カ国の海外大学在学経験のある学生の渡辺さんは、どんな学生なのか？（Jobwebユーザーインタビュー）

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【採用あるある】トレンドの採用手法を試せども導入までには及ばざるかな

『人事実務』2017年5月号にレジェンダ・コーポレーション社と共同で行った採用調査の結果が掲載されています

調査レポート

攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。売り手市場が続く中、企業の採用はより戦略的にシフト【2018年新卒採用担当者意識調査】

コラム

2カ国の海外大学在学経験のある学生の渡辺さんは、どんな学生なのか？（Jobwebユーザーインタビュー）

ターゲット採用ユーザーインタビュー千葉直子中国グローバル人材グローバル採用 2018年卒採用学生のコメント学生の動き

コラム

【採用あるある】トレンドの採用手法を試せども導入までには及ばざるかな

採用あるある

コラム

【採用あるある】内定者入社の決め手はえっ、私？

採用あるある

コラム

【採用あるある】送っても返ってこないなスカウトメール

採用あるある

コラム

【採用あるある】後半戦開始早々諦めムード

採用あるある

コラム

【採用あるある】夏インターン張り切るけれども成果出ず

採用あるある

コラム

【新卒採用News】ユニリーバ、大学1年生も対象の通年新卒採用を導入／企業選びで「世間体（や親の意見）」って重要ですか？...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

【採用あるある】内定を辞退される気配を察知する

採用あるある内定辞退

コラム

【新卒採用News】「10人会って10人採る」が理想メルカリの新卒採用／企業選びで「自分の強みを活かせること」って重要で...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

採用イベント出展を有意義にする方法（音声公開）

千葉直子採用イベント合同説明会プレゼンテーション選考プロセス学生フォロー

コラム

【採用あるある】学生にメール送信するも華麗にスルー

採用あるある

コラム

【新卒採用News】「社員満足度ランキングによる新卒採用企業リサーチ」をリリース／就活でどれくらい自分を盛っていますか？...

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

採用成果につながるサマーインターンシップ後のフォローとは？（音声公開）

千葉直子学生との距離感インターンシップ企画インターンシップ学生フォロー

ニュース

『人事実務』2017年5月号にレジェンダ・コーポレーション社と共同で行った採用調査の結果が掲載されています

採用企業調査人事労務採用基準レジェンダ・コーポレーション人事への調査結果

コラム

【採用あるある】集客は採用支援会社にお任せだ

採用あるある

コラム

【新卒採用News】空港裏方の面白さ知って労組が就活向けサイト／「学ぶ」と「働く」を結ぶ履修履歴オファーサービス、他1本

新卒採用News 学生への調査結果

コラム

【採用あるある】イベントの参加者フォローが後回し

採用あるある

コラム

【新卒採用News】事業部の痛みを知っている人が人事にいてほしい／就活をする中で、自分のやりたいことが分かってきましたか？...

新卒採用News 学生アンケート調査

コラム

サマーインターンシップに学生が求めていることとは？（資料公開）

千葉直子インターンシップ企画インターンシップ資料ダウンロード学生が聞きたいこと採用戦略学生への調査結果

コラム

【採用あるある】自社のこと調べてこない学生が信じられない

採用あるある

コラム

【新卒採用News】リクルート、IT人材採用にAI／三菱商事の新卒採用「経営人材」に求める2つの資質、他1本

新卒採用News AI（人工知能）学生アンケート調査

コラム

サマーインターンシップに学生が求めていることとは？（音声公開）

千葉直子インターンシップ企画インターンシップ資料ダウンロード学生が聞きたいこと採用戦略学生への調査結果

コラム

【採用あるある】自分のこと棚に上げて怒る面接官

採用あるある

コラム

【新卒採用News】思わず笑顔になる面接、グーグルの新卒採用／ベンチャー企業についてどんなイメージを持っていますか？、他1本

新卒採用News 学生アンケート調査候補者の見極め

コラム

【採用あるある】新卒が企業文化を作るってほんとかね？

採用あるある

コラム

【新卒採用News】｢リファラル採用｣は日本でも定着するのか／GMOペパボが今年も新卒説明会でやらかす、他1本

新卒採用News リファラル採用学生アンケート調査会社説明会

コラム

新卒採用担当としてご縁をいただいた学生に対して、どのようなスタンスで向き合うべきか（音声公開）

採用担当者のスタンス内定辞退佐藤孝治学生と本気でぶつかる学生と人事の関係性学生との距離感資料ダウンロード内定出し内定者研修・フォロー採用コミュニケーション学生フォロー

コラム

【採用あるある】ぶっちゃけて地頭が良いって何だろね？

採用あるある

コラム

【新卒採用News】自分の将来に関して、どのぐらい先のことまで考えて就活をしていますか？／日本交通の子会社が優秀なエンジニ...

新卒採用News 学生アンケート調査

コラム

【採用あるある】ここだけの話採用目標にリアリティがない

採用あるある

コラム

【新卒採用News】「6000円くれれば面接を受けます」就活生がクラウドファンディングで面接企業募集／就活をしていて楽しい...

新卒採用News 学生の動き学生アンケート調査

コラム

【採用あるある】分からない自社の強みが分からない

採用あるある

コラム

【新卒採用News】会社説明会や就活イベントで体験した不愉快なこと／面接はライブエンターテイメント。人の心を動かすクリエイ...

新卒採用News 学生が聞きたいこと学生アンケート調査採用担当者のスタンス

コラム

【採用あるある】さあやるぞ今年も作るぞ採用サイト

採用あるある

コラム

【新卒採用News】企業の採用担当者が語る｢面接は機能不全｣／就活に対してストレスを感じていますか？、他1本

新卒採用News 学生アンケート調査

コラム

【採用あるある】今週の予定はだいたい面接だ

採用あるある

コラム

【新卒採用News】ヤフー｢新卒一括採用廃止｣､どう思いますか／大和ハウス、新卒採用で保護者向けに会社説明会を開催、他1本

新卒採用News

調査レポート

攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。売り手市場が続く中、企業の採用はより戦略的にシフト【2018年新卒採用担当者意識調査】

採用企業調査採用基準レジェンダ・コーポレーション 2018年卒採用母集団形成内定者研修・フォロー採用戦略学生フォロー

コラム

【採用あるある】肩こりに眼精疲労と腰痛よ

採用あるある選考プロセス

コラム

【採用あるある】あらやだわやっぱりあなたも副代表？

採用あるある面接官の心得

コラム

【採用あるある】実際にやってみたら結果出た

採用あるあるリマインド電話採用担当者のスタンス会社説明会

コラム

【採用あるある】出張だああ出張だ出張だ

採用あるある母集団形成会社説明会

コラム

その説明会に魅力はあるか。学生視点に立てば説明会の内容も変わる。【人事インタビュー】Vol.23

人事インタビューアイ・エム・ジェイインターンシップ企画インターンシップ母集団形成プロモーション会社説明会

コラム

【採用あるある】現場から何で採用したの？と詰められる

採用あるある選考プロセス候補者の見極め

ニュース

地方企業による人材確保はこうする。『企業実務』に佐藤孝治のインタビューが掲載されています

地方創生佐藤孝治講演・インタビュー

コラム

採用ターゲットの母集団形成はアンケートでもできる。ジョブウェブなう Vol.01（音声コンテンツ）

母集団形成中村寛大ジョブウェブなう千葉直子新治嘉章佐藤孝治ターゲット採用採用戦略採用マーケティング

コラム

効果が出た施策だからこそ毎回変える。インターンシップの改良方法。【人事インタビュー】Vol.22

アイ・エム・ジェイインターンシップ企画インターンシップインターンシップ事例人事インタビュー

ニュース

ジョブウェブに新しいメンバーをお迎えしました！

新治嘉章千葉直子佐藤孝治

コラム

学生の経験が社会にどう活かされお金を生むか。その接続の提示が企業側でできること【人事インタビュー】Vol.21

アイ・エム・ジェイインターンシップ企画インターンシップインターンシップ事例人事インタビュー採用コミュニケーション学生フォロー

コラム

母集団形成数は虚栄の指標？！インターンシップ参加者から口コミをつくる企画のポイント【人事インタビュー】Vol.20

人事インタビュー虚栄の指標アイ・エム・ジェイインターンシップ企画インターンシップインターンシップ事例母集団形成採用コミュニケーション

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