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株式会社ライブレボリューション 様

ジョブウェブの会員は、就職活動に対して高い意識を持ったトップ層学生が多いと感じています
株式会社ライブレボリューション

取締役

金子真歩 様




会社概要


事業内容:

モバイルに特化したインターネット広告代理店、日本最大級の経営者メールマガジン『プレジデントビジョン』の企画運営

設立: 2000年8月8日

従業員数: 40名

採用人数: 30名(目標人数)

募集職種:

マーケティングプランナー(営業職)/メディアプランナー/営業事務/システムエンジニアネットワークエンジニア/プログラマー/WEBデザイナー/経理/財務/法務/経営企画/人事/広報/IR/秘書




求める人物像
  • 会社の価値観(LRハート)と個人の価値観が合致している人
  • 少量のインプットで大量のアウトプットを出せる人
採用課題
  • 「100人に1人」の採用基準をクリアできる人材への的確なターゲットマーティングとプロモーション




御社の新卒採用成功の秘訣と課題を教えてください。
弊社が新卒採用を本格的に開始したのは2007年卒からです。それ以前は中途採用が中心でしたが、当時から「100人面接して一人しか採用しない」という狭き門でした。仮に100名採用するとすれば、単純計算でも一万人と面接する必要がありますね(笑)。ただ、中途採用で構築した独自の選考理論があり、それを新卒にも適用したため、選考そのものは初年度からうまくいっていました。

会社説明会とは別に、『就活の始め方』『伸びる企業と伸びない企業を見分ける質問』『採用の裏側を教えます!』という3つの就職支援セミナーを開催しています。そういった場で会社の価値観を明確に発信することにより、価値観が合わないと思う方は自ら辞退していく仕組みになっています。

就職支援セミナーでは、弊社が面接で何を見ているのか、どのような基準で判断するのか、その答えを学生に伝えています。当社は面接で学生をだまし討ちするようなことはしません。嘘でもいいから弊社の基準に合わせてきたならば、それはそれで一つの才能ですよね(笑)ただし、弊社の面接はあらゆる角度から徹底的に人間性を見るので、最終的には嘘で固めた人は通らない仕組みとなっています。また、採用責任者がどれだけ欲しいと思った人材であっても試験で合わないと出たら絶対に通しません。このように弊社の選考は、厳格なルールの下に、クオリティを保った形で工程化されています。

一人の学生に対して、筆記試験は自社開発のものを含めて複数回、面接も行動科学・心理学に基づいて設計したものを、かなりの回数、実施してます。また、当社は面接を「スクリーニングの場」ではなく「能力発掘の場」と捉え、1回の面接につき一つのテーマに絞り「この学生の良いところをとことん引き出そう」というスタンスで実施しています。

採用工程の理論化は弊社独自のスタイルを完成させていますから、弊社の最大の課題はセミナーや会社説明会に来ていただくまでのプロモーションになります。この点で、ジョブウェブは弊社にピッタリの媒体だと感じています。



ジョブウェブの魅力はどのような点だと感じていらっしゃいますか。
ジョブウェブの会員は、就職活動に対して高い意識を持ったトップ層学生が多いと感じています。他の媒体に比べると確かにセミナー集客数そのものはやや少ないですが。実際に内定した方を見てみると半数はジョブウェブ経由で来てくださった方です。セミナーに参加する姿勢も明らかに違いがありまして、ジョブウェブの会員はとにかく積極的なんですよね。他の学生に口コミ影響力を持つ「インフルエンサー」が多いことも特徴だと思います。事実、私どものセミナーに満足いただいた学生がその後口コミで弊社のことを広めてくださるという現象が起きています。

また、ジョブウェブは掲載している企業も「とがった会社」が多いように思います(笑)。学生の採用活動に熱心な会社という意味です。そういう企業と並んで掲載されることも一つの価値ではないでしょうか。今までメイン媒体として利用させていただいておりますし、たとえ弊社が大企業になっても引き続きメインで利用させていただきたいと思っています。


採用成果はどのようになりましたか。
2008年卒採用では、他社のイベントには一切出ずに自社だけでセミナーを開催しました。先ほどご説明した就活支援セミナーは、多い時は週に5回ペースで実施し約1万人の方にご参加いただきました。内定者の半数はジョブウェブからという結果になりました。ジョブウェブの営業担当の方にもとてもよくしていただき、本当に感謝しています。


(2007年6月22日更新記事)


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