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  2. 新卒採用の“現状”がわかるミニ調査Vol.04 16卒採用活動の終了時期とその判断方針。17卒採用との工数バランスは?

16卒採用活動の終了時期とその判断方針。17卒採用との工数バランスは?


『新卒採用活動の“現状”がわかるミニ調査』は、「この時期他社はどんな状況?」 「●●って他社はどう考えてる?」 などのちょっとした悩みを解消し、『採用活動の精度向上』に貢献することを目的にした調査です。

今回の調査は「16卒採用を終えるのはいつか」にフォーカスし以下のことをお聞きしました。

・16卒採用とインターンシップと、どちらに工数をかけているか
・このまま予定人数を採用しきれなくても採用活動は終了するのか
・17卒採用の母集団形成はいつから始めるのか


そして下記のような結果となりました。

・17卒採用よりも16卒採用に工数をかけている企業が74.1%と多数派。
・16卒採用終了の判断は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が58.8%で多数派。
・17卒採用の母集団を形成し始める時期は『2015年10月』『2016年1月以降』が最多。

また7月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』と回答した企業は、4月から同調査を行ってきた中で初めて半数を超えました。

詳細の結果の報告書は以下フォームよりダウンロードが可能です。

新卒採用調査


       
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