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2014年新卒 採用担当者意識調査:新卒採用担当者、『前年よりも苦戦する』54.3%~苦戦要因は、採用基準を高める中、学生のレベルを懸念。対策として、説明会・面接の前倒しと期間延長傾向あり~

2013年1月30日
Press Release
2013年1月30日
レジェンダ・コーポレーション株式会社
株式会社ジョブウェブ


人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治、以下Jobweb)と人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:藤波 達雄、以下レジェンダ)は、共同で2014年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者(以下、企業)を対象に、採用活動についての意識/実態調査を行い、162社から回答を得ました。
[調査期間]2012年11月22日(木)~12月5日(水)]


【調査サマリー】
2014年新卒の採用活動全体の見通しについて尋ねたところ、「前年よりも苦戦する」(「前年よりも苦戦する」+「前年よりも若干苦戦する」)と54.3%の企業が回答しました。回答理由について自由に記載してもらうと「目標人数が増加し、採用基準は下げないため」、「学生の質の低下」や「他社の選考活動の早期化」を懸念するコメントがあがりました。
また、採用計画について尋ねたところ、採用目標数は「前年とほぼ同様」5割、「前年より上回る」3割となりました。採用基準は「前年とほぼ同様」が7割を占め、残りの3割は「前年より上げる」と回答しており、「前年より下げる」と答えた担当者は一社もありませんでした。2014年新卒の採用活動は採用目標数、採用基準ともに前年を上回ることが予測されます。
そして、企業は説明会・面接等の選考時期の前倒しと期間延長を検討しており、苦戦が想定される厳しい採用市況を乗り越えようとしていることが読み取れる結果となりました。


【調査詳細】
〔1.採用活動の見通し「前年より苦戦する」が5割に〕
採用活動全体の見通しについて尋ねたところ、「前年よりも苦戦する」(「前年よりも苦戦する」+「前年よりも若干苦戦する」)と54.3%の企業が回答しました。苦戦の理由は「目標人数が増加し、採用基準は下げないため」や、「学生の質の低下」や「他社の選考活動の早期化」を懸念するコメントがあがりました。

【 採用目標人数・採用基準の前年からの変化について】
saiyokusen


【苦戦理由コメント】※有効コメント数80件から一部抜粋
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〔2.採用目標数は「前年とほぼ同様」5割、採用基準は「前年とほぼ同様」約7割で「前年より下げる」は0社〕
採用計画について尋ねたところ、採用目標数は「前年とほぼ同様」5割、「前年より上回る」3割と回答しました。採用基準は「前年とほぼ同様」が7割を占め、残りの3割は「前年より上げる」と回答しており、「前年より下げる」と答えた担当者は一社もありませんでした。採用目標数、採用基準ともに前年を上回ることが予測されます。

【Q.前年度と比較して、採用目標数に増減はありますか?】
【Q.前年度と比較して、採用基準の設定に変化はありますか】
saiyoshitsu


〔3.説明会・面接等選考の早期化と期間延長傾向あり。〕
説明会や面接等の選考の実施開始時期や期間について尋ねたところ、開始時期を「前年より早める」と回答したのは説明会・選考ともに約3割となりました。期間については「前年より長くする」と回答したのが説明会・選考ともに2割弱となりました。前年に比べ選考の早期化・延長傾向が読み取れます。

【Q.前年度と比較して、会社説明会/面接等の選考を始める時期に変化はありますか?】
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【Q.前年度と比較して、会社説明会/面接等選考の開催期間に変化はありますか?】
kaisaikikan


【レジェンダ・コーポレーションの見解】
2014年新卒採用活動の見通しは5割の採用担当者が「前年よりも苦戦する」と見通している結果となりました。背景には採用目標数が増加すると3割の担当者が回答したものの、採用基準を下げると回答した企業は1社もなく、企業の採用が「量と質」を求める動きの中、各担当者が「苦戦する」と見通していることがわかります。企業は対策として説明会や選考の開始時期を早め、早期からの学生へのアプローチを予定する他、説明会や選考の開催期間の延長を検討していることが伺えます。また、当社の顧客の声には「2013年度では、自社理解度の浅い学生への情報インプットが課題となった。その対応策としても説明会を早めに行いたい」という意見もあり、学生の自社理解度の向上を狙う意図も読み取れます。
(リサーチ&ブランディング部マーケティング アナリスト 中津川知江)



【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】
代表者 : 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地 : 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F
連絡先 : 03-6894-7310(代表) 創業: 1996年10月 URL: http://www.leggenda.co.jp/
事業内容:
戦略的な人事業務をサポートするHRO(R)(Human Resources Outsourcing)ソリューション事業
1.採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2.人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3.労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4.人材・組織開発サービス事業(人材・組織開発コンサルティング、研修運営アウトソーシング)
5.システム事業(クラウド型人事システム[人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用])


【株式会社ジョブウェブについて】
代表者 : 佐藤 孝治(代表取締役社長)
所在地 : 東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル 2F
連絡先 : 03-5114-1271(代表) 設立: 1999年10月 URL: http://company.jobweb.jp/
事業内容:
人材採用コンサルティング
1.就職サイトの運営
2.人材採用イベントの企画、運営
3.人材採用に関するマーケティング調査
4.人材育成プログラムの開発
5.講演会、セミナー、研修会の開催・企画・運営・講師派遣
6.出版物の企画・編集


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