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【2014年新卒採用企業の意識調査】企業、『通年採用』より『一括採用』を支持~一括採用に賛成6割強 理由は、効率と効果を求めた“合理性”~

2013年7月4日
Press Release
2013年7月4日
レジェンダ・コーポレーション株式会社
株式会社ジョブウェブ


人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:藤波 達雄、以下レジェンダ)と人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治、以下Jobweb)は、2014年新卒の採用活動を行う企業(以下、企業)137社に意識/動向調査を行いました。(調査期間:2013年5月16日(木)~5月23日(木))

調査詳細

〔1.一括採用賛成64.9%となり、通年採用賛成24.8%を大幅に上回る〕
企業に、新卒採用における一括採用と通年採用の賛否を尋ねたところ、64.9%の企業が一括採用(『一括採用』+『やや一括採用』)に賛成していることがわかりました。一方で、通年採用(『通年採用』+『やや通年採用』)への賛成している割合は24.8%、『わからない』は10.2%となりました。

【Q. 新卒採用において、一括採用と通年採用、どちらに賛成ですか?】
saiyojiki


〔2. 一括採用の賛成理由は、効率と効果を尊重した“合理性”〕
企業に、一括採用と通年採用の賛否理由を、自由記述で尋ねたところ、一括採用の賛成理由の多くは、効率と効果を尊重した“合理性”であり、また通年採用の賛成理由は、学生の個性を尊重した “多様性”となりました。

【Q.一括採用と通年採用の賛否理由について、自由にお書きください。】
saiyojikiiken2


〔3. 新卒採用の実施目的は、将来の幹部候補の育成で42.3%〕
企業に、新卒採用を実施している意義/目的について尋ねたところ、最も多い理由として、『将来の幹部候補の育成』が42.3%となり、続いて、『社内活性化』15.3%となりました。

【Q. 新卒採用を行う意義/目的について、最も近いものを1つお選びください。】
mokuteki



レジェンダ・コーポレーションの見解


新卒採用の在り方については、1952年の就職協定以来、現在の日本経団連の倫理憲章に至るまで、適切な選考開始時期についての議論が繰り返し検討されています。そして最近では、選考に関わる時期を決める一括採用だけではなく、選考に関わる時期を決めない通年採用について検討する企業がでてきています。

日本の一括採用の歴史は、人材量の確保と従業員規模の拡大が企業の成長に直結しやすかった経済発展の時代において、終身雇用や年功序列にもマッチした最適な採用スタイルとして根付いてきました。しかし、経済は以前ほど発展せず、終身雇用や年功序列の制度も崩れつつあります。そのような今でも、本調査の通り、企業が一括採用を支持する背景には、雇用の流動性が高まっていないことにあります。つまり、優秀な人材を一定人数確保する為には、若年時の一括採用は効率的で有効な手段となっているからです。

一方で、グローバル人材などの多様性を求めた通年採用の気運は徐々に高まっており、アベノミクスの成長戦略でも雇用の流動化が掲げられています。この流れから通年採用に変わることも期待されています。

リサーチ&ブランディング部 マーケティング ディレクター 大捕 浩尚

【本件に関するお問い合わせ先】
レジェンダ・コーポレーション/大捕・重松 TEL:03-6894-7340、E-MAIL:marketing@leggenda.co.jp
ジョブウェブ/新治・中村・小山 TEL:03-5114-1271(代表)、E-MAIL:press@jobweb.co.jp

アンケート概要
・調査対象:2014年4月入社を希望する大学生・大学院生 / 2014年新卒の採用活動を行う企業
・有効回答数:学生 2,930名 / 企業 137社
・調査方法:インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・調査期間:学生 2013年5月13日(月)~5月20日(月) / 企業 2013年5月16日(木)~5月23日(木)

【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】
代表者 : 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地 : 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30階
連絡先 : 03-6894-7310(代表) 創業: 1996年10月 URL: http://www.leggenda.co.jp/
事業内容:
人と組織の変革をサポートするBPR・BPO事業
1.採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2.人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3.労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4.システム事業(クラウド型人事システム[人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用])


【株式会社ジョブウェブについて】
代表者 : 佐藤 孝治(代表取締役社長)
所在地 : 東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル 2F
連絡先 : 03-5114-1271(代表) 設立: 1999年10月 URL: http://www.jobweb.co.jp/company/
事業内容:
人材採用コンサルティング
1.就職サイトの運営
2.人材採用イベントの企画、運営
3.人材採用に関するマーケティング調査
4.人材育成プログラムの開発
5.講演会、セミナー、研修会の開催・企画・運営・講師派遣
6.出版物の企画・編集


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