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【採用あるある】出張だ ああ出張だ 出張だ

ジョブ吉
ジョブ吉
2017年3月3日

【採用あるある】では、

採用担当者が日々の業務の中で経験する「あるある」について、採用担当未経験のジョブ吉が、採用担当経験豊富な直子(なおこ)先生からアドバイスをもらう様子をお届けします。

それではどうぞ。

採用あるある

出張だ~
ああ出張だ~
出張だ


これは要するに・・・

回想シーン

<回想シーン>
営業担当J太郎:(壁時計を見上げながら)おっ、もうこんな時間か~、なぁD男、明日は土曜日だから今日は飲みに行かない?

営業担当D男:おっ、いいね~、いっちゃう? ねぇ、C子ちゃんも一緒にどう?

採用担当C子:カタカタカタカタカタカタタッターン!(キーボードの打音が微かに大気を震わせる)

J太郎:ばっ、馬鹿野郎! C子ちゃんは週末に合説イベントで関西出張だから行けないんだよ!

D男:し、しまった!

C子:カタカタカタガタガタタダダダッダッダダダダッダーン!!!(キーボードの打音が虚空に轟く)

J太郎&D男:ヒェッ


・・・もわわわ~ん、ってことですよね? 

教えて直子先生!


直子先生のアドバイス

直子先生:これは確かに「あるある」だわね。あるあるすぎるわ。

ジョブ吉:ふむ、やはり。

直子先生:採用目標人数にもよるけど、母集団形成のために土日構わずに外部の就活セミナーや合同説明会の出張予定がぶっこまれるのは、もはや採用担当者にとっては風物詩なの。

ジョブ吉:季節の訪れを感じる穏やかな雰囲気とは一線を画す感じですね。

直子先生:まぁ穏やかではないわね。

ジョブ吉:大変ですよね、期間限定とはいえ、ハードワークが不可避なのは。

直子先生:・・・。

ジョブ吉:?

直子先生:・・・・。

ジョブ吉:直子先生?

直子先生:わたし、思うの。

ジョブ吉:どうしました?

直子先生:伝統が伝統であるのには理由があるってね。

ジョブ吉:・・・(話の流れが変わった!)。

直子先生:だからね、合同説明会に参加するために土日祝日構わずに働きまくることに、理由がないのであれば、それは伝統じゃない!

ジョブ吉:言葉に力を感じます。

直子先生:最近は、色んな採用支援会社の母集団形成サービスも増えてきているし、その年その年で、ホットなサービスの移り変わりもあるわけだから「合説に参加するために出張する」ということだけ特別扱いしてはいけないと思うの。母集団形成施策オプションをテーブルに全部並べて、総見直ししなきゃ!

ジョブ吉:聖域なき母集団形成施策改革ですね。

直子先生:そうよ。

ジョブ吉:僕なんかは、直子先生のお話が、とても普通なことに思えるのですが、合説参加を見直すってのは、なんで難しいんですかね?

直子先生:過去の成功体験に縛られているのよ。何か新しいことを仕掛けて失敗することが怖いとも言える。そもそも採用担当者の工数がパンクしていて、そんなことを考える余裕がないとも言えるわ。

ジョブ吉:直子先生、話は分かりました。で、実際に直子先生がこういったもわわわ~んなシチュエーションに遭遇したら、どうなんです?

直子先生:そうね。

ジョブ吉:はい。

直子先生:無心でEnterキーを打ち抜くわ。

ジョブ吉:貴重なお話ありがとうございました!


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