【採用あるある】今週の 予定はだいたい 面接だ
2017年3月31日
【採用あるある】では、
採用担当者が日々の業務の中で経験する「あるある」について、採用担当未経験のジョブ吉が、採用担当経験豊富な直子（なおこ）先生からアドバイスをもらう様子をお届けします。
それではどうぞ。
今週の～
予定はだいたい～
面接だ
これは要するに・・・
＜回想シーン＞
採用担当A田：S藤パイセン！
A田の上司のS藤：どうした新人？ スタバでお持ち帰りしたキャラメルマキアートに、今まさに口をつけようとしている、この至福の瞬間を邪魔してでも貴様が主張したいこととは何だ、新人？
A田：ふふん。いよいよっすね。オレの面接官デビュー。
S藤：おう。面接官つっても、お前は当面は見習いだからな。俺の面接に同席して、面接技術をしっかりと盗めよ。
A田：パイセンこそ、オレに追い抜かれないように必死こいて頑張ってくださいね！
S藤の内面世界：（＃＃＾ω＾）ビキビキビキィ
A田：パイセン？
S藤：ふん、まぁいい。来週は50人の学生との人事面接だから、1日平均7面接。かなりハードな1週間になることを覚悟しておけや！
A田：5日間で50人だから1日平均10面接っすよ！ ふふっ、パイセンは算数もできないんですかぁ？
S藤：いつから土日が休みだと錯覚していた？
A田：何……だと…
・・・もわわわ～ん、ってことですよね？
教えて直子先生！
直子先生のアドバイス
直子先生：これは「あるある」よ。ジョブ吉：やはり。
直子先生：・・・。
ジョブ吉：？
直子先生：・・・・。
ジョブ吉：直子先生？
直子先生：わたし、思うの。
ジョブ吉：どうしました？
直子先生：面接官は飲み会の幹事とは違うってね！
ジョブ吉：はい？
直子先生：面接官というのは「ちょっとお願い」と頼まれて「ハイ分かりました」でできるような役割じゃないのよ。ちゃんとしたスキルやマインドが必要なのよ。
ジョブ吉：面接を受ける学生の人生がかかっていますからね。学生の立場で考えると、ちゃんとした面接ができる人に面接してもらいたいですよね。
直子先生：そうね。面接スキルがあって、倫理観もあって、学生を惹きつけることもできる。そんな社員が面接官としては相応しいと思うわ。
ジョブ吉：そう思います。でも、現実問題として、すでに決まっている選考フローや選考スケジュールがあるから、面接官適性のある面接官を常にアサインするのは難しいんじゃないでしょうか？
直子先生：そこは考え方次第よ。
ジョブ吉：何ですとぉ！
直子先生：たとえば「面接官適性のある面接官の人数」を起点にして選考フローや選考スケジュールを設計するのは有りだと思うわ。その場合、面接官不足が懸念されるけど、面接官トレーニングをすることで、ちゃんとした面接ができる人を増やすという選択肢もあるわ。
ジョブ吉：・・・。
直子先生：面接ができる社員を増やすことは、選考スピードを上げることにも繋がるのよ。せっかく面接まで進んできた学生に対して、面接官が足りないからという理由で選考スケジュールが遅くなり、その間に選考辞退になってしまった、なんてことがないように面接ができる社員を増やしておけるといいわね。
ジョブ吉：・・・・。
直子先生：面接経験者が増えるということは、採用に対して当事者意識を持ってくれる社員を増やすことにもなるから、採用後の受け入れ体制を整えるという観点でも有効よ。
ジョブ吉：直子先生、話は分かりました。で、実際に直子先生がこういった、もわわわ～んなシチュエーションに遭遇したら、どうなんです？
直子先生：上司が「休日出勤」のカードを切ってくる用意があることを知った際に部下としてどうするかって話？
ジョブ吉：はい。
直子先生：そうね。
ジョブ吉：はい。
直子先生：私のターン…「代休」のカードを場に伏せてターンエンドよ！
ジョブ吉：貴重なお話ありがとうございました！
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この記事を書いた人
就活サイトJobwebの公式ゆるキャラのジョブ吉です。就職活動をしている人、採用活動をしている人。それぞれに対して心から役立つと思える情報をお届けしていくYO！