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【採用あるある】自分のこと 棚に上げて 怒る面接官

ジョブ吉
ジョブ吉
2017年5月19日

【採用あるある】では、

採用担当者が日々の業務の中で経験する「あるある」について、採用担当未経験のジョブ吉が、採用担当経験豊富な直子(なおこ)先生からアドバイスをもらう様子をお届けします。

それではどうぞ。

採用あるある

自分のことを~
棚に上げて~
怒る面接官


これは要するに・・・

回想シーン

<回想シーン>
~ある日の面接~

S藤(面接官):面接を始める前に聞いておきたいんだけど、今日の面接に5分遅れた理由って何?

学生:あっ、道に迷いまして…

S藤(面接官):あのさ、君さぁ、「道に迷ったから遅刻しました」なんて言い訳は社会人には通用しないわけよ。分かる? 1週間以上前から、今日の面接の場所と日時は分かっていたわけだからさぁ、「道に迷わないように地図を見ておく」とか「初めて行く場所だから早めに最寄り駅に着くように家を出る」とか、いくらでも手の打ちようがあったと思うんだけど?

学生:も、申訳ありません…。

面接に同席していたA田:・・・。


~次の日の面接~

S藤(面接官):いやぁ~、ごめんごめん。前の面接が押しちゃってね。さっ、早速始めようか?

学生:あっ、はい、お願いします。

面接に同席していたA田:・・・。


~その日の夜~

A田:S藤パイセン!

S藤:どうした新人?

A田:どんな遅刻の言い訳をも一刀両断してしまう「昨日のパイセン」は、たとえるなら、そう、まるで最強の矛。

S藤:えっ

A田:遅刻を正当化して自分をかばう「今日のパイセン」は、たとえなるなら、そう、まるで最強の盾。

S藤:・・・。

A田:戦ったらどっちのパイセンが勝つのか、オレ興味深いっす!

S藤:・・・・

A田:「昨日のパイセン」VS 「今日のパイセン」……ファイッ!!

S藤:俺が悪かったよ…

A田:誠意を見せてください。

S藤:誠意?

A田:はい。

S藤:…分かったよ。

A田:誠意ッ、誠意ッ!

S藤:スタタタタタ…(小走りで後ろに下がりながら)

A田:ちょっ、パイセン逃げるんですか!?

S藤:違う、これが俺にできる最大級の「誠意」だッ!!

A田:!

S藤:本当に…(スタタタタタッ)

A田:は、速いッ!

S藤:トウッ!(ジャンプ)

A田:な、なんて跳躍力だ!

S藤:すいまっせんでしたー!!!(ズザザザザー)

A田:着地も鮮やか!

S藤:ハァ、ハァ…どうだ?(額を地面につけながら)

A田:いやぁ。パイセンのジャンピング土下座は、もはや芸術の域に達していますNE!



・・・もわわわ~ん、ってことですよね? 

教えて直子先生!


直子先生のアドバイス

直子先生:これはギガント(超)「あるある」よ。

ジョブ吉:やはり。

直子先生:学生の遅刻や服装、その他もろもろの振る舞いに対してビジネス視点で厳しく接するのは、日常世界とビジネス世界の境界にある就活(採用活動)が担うべきとも言える教育機能だわ。

ジョブ吉:イッツ ア ビジネスワールド!

直子先生:でもね、採用活動というものはチームでするものだから、面接官やリクルーターの中に「学生にどうこう言う前に貴様が何とかせんかい!」と言いたくなる社員が見受けられることも時にはあるわ。

ジョブ吉:たとえば?

直子先生:「他人の遅刻に厳しくて自分の遅刻に甘い面接官」もそうだし、「OBOG訪問当日に自分都合でリスケをするリクルーター」もそうだわ。採用活動には直接関係していないけど「面接で来社して受付ブースで待っている学生さんに挨拶もしない社員」とか「学生からの問合せ電話に雑な対応をする若手社員」も見逃せないわね。

ジョブ吉:直子先生、話は分かりました。で、実際に直子先生がこういった、もわわわ~んなシチュエーションに遭遇したら、どうなんです?

直子先生:部下から、自分の矛盾した振る舞いを指摘されたら、どうするかって話?

ジョブ吉:はい。

直子先生:そうね。

ジョブ吉:はい。

直子先生:自分の至らなさを指摘してくれる存在は貴重よ。指摘された点は広い海のような穏やかな笑顔で素直に受け入れるわ。でも、内心はとても荒ぶっているわ!

ジョブ吉:貴重なお話ありがとうございました!


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