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サマーインターンシップに学生が求めていることとは?(資料公開)

千葉 直子
千葉 直子
2017年5月31日

ジョブウェブプランナーの千葉直子です。 既にサマーインターンシップの募集を始められている企業さんから、現在企画真っ最中の企業さんまで様々な時期かと思います。 先日、「サマーインターンシップに学生が求めていることとは?」というテーマの音声コンテンツをお届けさせて頂いたのですが、聞いてくださった方から内容を資料にしたものが欲しいというリクエストを頂き、今回資料を作成いたしました。
2019新卒学生へのインタビュー内容を踏まえ、「サマーインターンシップに学生が求めていること」についてまとめております。 サマーインターンシップを成功させるために、学生が求めていることを知り、自社の採用戦略を立てる際の参考にして頂ければ幸いです。

トピックス

「サマーインターンシップに学生が求めていることとは?」 ・夏時期の学生の思考タイプ ・インターンシップの形式別学生の参加動機  ・1.セミナー型  ・2.就業体験型  ・3.プロジェクト型 ・多忙な学生(理系の大学院生/体育会学生)がサマーインターンシップに求めること ・地方の学生がサマーインターンシップに求めること

今回インタビューさせて頂いた学生のご紹介(一部)

・体育会系部活所属学生/外資系コンサルティングファーム志望 ・理系大学院在籍学生/化生系企業志望 ・地方在住学生/教育・福祉系業界志望 ・地方在住学生/2年時にメーカーのインターンに参加/志望業界はまだ決まっていない ・長期インターン経験学生/秋から留学予定/志望業界はまだ決まっていない ・関東在住学生/広告業界志望 等、学生時代の経験や志向も様々な学生のみなさんにご協力頂きました。 「サマーインターンシップに学生が求めていることとは?」について資料を公開しております。ご興味がございましたら下記ページよりご覧ください。

参考記事

https://company.jobweb.jp/post/a-119516
この記事を書いた人
千葉 直子
千葉 直子

株式会社ジョブウェブ プランナー

1984年新潟県生まれ。2006年に大学卒業後、銀行に入行。その後、(株)ガイアックスやクックパッド(株)にて、採用チーム立ち上げ、人材育成、組織開発、企業広報、総務など幅広く担当。2017年2月にジョブウェブ入社し、人事経験を活かし、企業の新卒採用を支援。また、フリーランス人事として、採用、研修、制度設計などを通じてカルチャーをつくっていきたい企業の支援を行い、「個人を活かす組織づくり」に挑戦している。

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