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【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境がある」と判断している?

Jobweb編集部
Jobweb編集部
2016年3月22日

新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月3日?7日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”自分が成長できる環境があること”の重要性」について尋ね、18件の回答を得ました。以下、結果をご報告します。

企業選びにおける「自分が成長できる環境があること」の重要性は?

【質問】

あなたが、企業を選ぶ際に「自分が成長できる環境があること」をどの程度重視されているでしょうか? 最重要視している場合を10点とし、まったく重視していない場合を1点とした際に、何点となるか?最も当てはまる点数を選択ください。

【回答】

平均:8.61点
企業選びにおける「企業の経営が安定していること」重要度

「自分が成長できる環境があること」を重視する理由は?

【質問】

そのような点数をつける理由を可能な範囲で具体的にご記入下さい。

【回答(一部抜粋)】

7~10点を選んだ学生のコメント
・今の子供達がつく仕事の多くが今ない仕事である、という言葉を聞いたことがあります。自らがスキルを持つことが本当の安定であり、その力を生かしていくことで世の中に変化をもたらすことができると考えているからです。(10点)

・なりたい自分、憧れる社会人にまだまだ現在の自分は足りていません。憧れる姿になるためにも自己成長の場を求めます。さらに、私の場合「やり遂げる」「挑戦する」この2つが物事に取り組むモチベーションとなるため、成長できる環境とは自分が頑張りやすい環境だと考えています。(10点)

・私は目的に向かって行動している状態が、一番いきいきできる人間です。 よって、これからの多くの時間を占める仕事も、自分なりの目標・目的にむかって、自分を成長していくものでありたいと考えています。(10点)

・私は仕事に対して夢を見ています。ただお金を稼ぐためでなく、「仕事を好きでありたい」「仕事をしている自分が好きでありたい」と思っています。自分が成長できる職場であれば、自ずと仕事も自分も好きでいられると思うので、私にとっては「自分が成長できる環境であること」は重要です。(8点)

・将来家業を継ぎたいと考えており、そのための経験やスキルを磨きたいから。(8点)

・成長しないとつまらないので。やりたいこともできないので。(8点)

・成長し、もっと上を目指そうと思えるような環境でなければ、仕事を続けていくモチベーションを維持できないから。(7点)

4~6点を選んだ学生のコメント
・やりがいを感じるためには成長が必要だと思うから。(6点)

・転職しようとしたときに少しでも有利になるため。人間的に自分に付加価値をつけたいため。(5点)

「この企業は自分が成長できる環境がある」と判断するポイントは?

【質問】

あなたは、企業のどんなところを見て、「この企業は自分が成長できる環境がある」と判断されているでしょうか。可能な範囲で具体的にご記入下さい。

【回答(一部抜粋)】

・働いている方の成長スピードが早いか、そうでないか。

・成長が予測されるマーケットを土俵としている、もしくは1からマーケットを創っていけること。現在進行形で企業が成長しているか。3年後も成長していることが想像できるか。同じ思いを持った、仲間がいるかどうか。

・営業職を志望しているので、研修、ノルマの振り方、営業所のチームの関係性を意識しています。

・まずは企業のサイトを見ます。企業理念や求める人材などに「挑戦」やそれに準ずる言葉があるかどうかを見ます。それから、説明会などで実際に話を聞く機会があり、企業の「計画」や「目標」について話していただけると、そこに向けて努力する中で成長していく姿が想像しやすくなります。

・働き方が合っているかどうか、様々な領域の仕事ができるか、会社自体が成長しているか。

・若手にどんどん仕事を任せてもらえること。最低限の礼儀は守りつつも、上司があまり偉そうにせず若手が何でも意見や質問ができること。社会への影響力の大きい業務内容であること。

・1年目からどれくらいの裁量権を与えてもらえそうか、今年入った人たちの仕事内容や活躍状況、キャリアプランでそれぞれの段階にかかるだいたいの時間、一緒に仕事する人たちと価値観や目指すところが共有できそうか、学びに対する環境や支援があるか。

・自分が憧れる先輩がいるかどうか、会社の理念に対する思いの強さ

■調査概要
調査期間:2016/2/3~2/7
回答者数:18人

■プレスリリース PDF版はこちらから

■記事引用時のお願い
就職活動サイト「ジョブウェブ」調べ、と明記ください。また、WEB上での引用に際しましては本ページ(http://company.jobweb.jp/research/a-118657)へのリンクをお願い致します。


就職活動アンケート調査一覧

企業選びで「企業の経営が安定している」って重要? (実施2016/1/27~1/31 回答数67)
企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? (実施2016/2/10~2/14 回答数138)
企業選びで「企業の社会貢献度」って重要? (実施2016/2/17~2/21 回答数114)
企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要? (実施2016/2/24~2/28 回答数99)
企業選びで「福利厚生などの制度」って重要? (実施2016/3/2~3/6 回答数101)
企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要? (実施2016/3/9~3/13 回答数100)
企業選びで「世間体(や親の意見)」って重要? (実施2016/3/16~3/20 回答数70)
企業選びで「自分の強みを活かせること」って重要? (実施2016/3/23~3/27 回答数55)
企業選びで「企業規模」って重要? (実施2016/3/30~4/3 回答数77)
会社説明会で体験した不愉快なこと&嬉しかったことは? (実施2016/4/13~4/17 回答数70)

就職活動アンケート調査とは?

「なるほど~、他の学生は、こういった感じで企業を選んでいるのね!」という企業選びのポイントが分かること。これが就職活動アンケート調査の目的です。

このアンケート調査結果を学生が読めば「企業選びのポイントが分からない」という悩みや「自分なりに企業選びのポイントは考えているけど、それってどうなんだろう?」という不安を解消させることに役立てることができます。

では、新卒採用に関わる方が読むと、どのように役立てることができるのでしょうか。

学生にとっての【企業選びのポイント】は、裏返すと、企業にとっての【訴求ポイント】です。学生に対して、自社への興味関心を高めるための訴求ポイントは何なのか? このことを考察していく上で、本アンケート調査結果を役立てることができます。

会社説明会のコンテンツ企画に困っている。就活サイト上での集客効果を高めたい。人材紹介会社からの推薦数を増やしたい。選考辞退率を改善させたい。内定段階の学生の志望度が高まるような情報の伝え方を考えたい。

こういった問題意識をお持ちであれば、「学生に対して、自社への興味関心を高めるための訴求ポイントは何なのか?」と考察することこそが、真っ先に取り組むべき課題であるとジョブウェブは考えます。

本アンケート調査結果の活用の際に、何かお困りのことがあれば、ぜひ、私たちジョブウェブにご相談ください

この記事を書いた人
Jobweb編集部
Jobweb編集部

採用オピニオンメディア”ジョブウェブ” 編集部

ジョブウェブがご支援するのは学生や企業だけではありません。企業の中で活躍する個人の成長に貢献することも、重要な役割だと考えています。 人事担当者や経営者が、専門性を身につけ長く活躍できるよう、採用トレンドから方法論、採用哲学に至るまで、多様な角度から情報を提供します。

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