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採用ツール

内定者・新入社員研修用の講座やツール、担当者のトレーニングなど、選考プロセスや内定者フォローのためのサービス

オンライン研修 ゼロからのプログラミング講座

多くのビジネスがIT抜きでは成り立たない時代になり、プログラミング能力をもった人材の獲得が重要になっています。

この課題を解決する方法として注目されているのが内定者研修(新人研修)の中で、ITスキルを身に付けるというアプローチです。 インプット&アウトプットの学習スタイルで、基礎的なシステム開発スキルを習得し(HTML , CSS, JavaScript , PHP , MySQL)、オリジナルアプリを開発します。 実施は1名から可能。拘束時間はなく、ネットに繋がる場所であれば、世界中どこからでも受講できます。約1ヶ月の期間で研修の実施が可能です。

講座の概要を閲覧・ダウンロードするには、画像をクリックしてください。プログラムの詳しい資料をご希望の際は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

ビジネスゲーム研修 内製化可能な育成ツール

内定者・新入社員の研修に必要なことは、社会人として「より良いスタートダッシュをきるための」&「中長期的に成長するための」下地をつくる(基本的な考え方を養う)ことだと考えています。

会社の価値観を理解し、ビジネスの面白さを伝える。ビジネスゲームは3時間程度で実施でき、かつ自社の目的に合わせることが出来る効果的な研修だと考えています。

  • 企業として自社の利益の最大化を図るため、戦略を組み立てて交渉を行う「The 商社」
  • より多くの売上をあげるために数字をもとに考え、判断する能力を磨く「The Shop」
  • 経営者となり自社の財務状況を見ながら収益をあげていく「The Manager」
を用意しています。 ( 詳細はこちらから

ツールの詳しい資料については、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

アイスブレイクに使えるライトなワーク型ツール

短時間で実施できるグループワークコンテンツです。効果的に研修に取り入れることができ、内定者、新入社員研修はもちろん、採用選考時のグループワークでもご活用いただけます。

Work Style Trump

自分の理想とする「働き方」をトランプを通じて考えるためのトランプゲーム。”社会に貢献すること”、”グローバルで活躍すること”、”利益率が高い会社”…。「働き方」に関するキーワードが既述されている52枚のトランプを用いて、個人が考える理想の働き方との傾向分析ができるようになっています。1時間程度の訪問体験会を実施しています。お気軽にお問い合わせください。

ジョブスタ ~Create Your Star Job~

数十年後の世界。「未来の仕事」はどうなっているか? 手元に配られた”20年後の未来”のカード。それぞれのテーマに沿って未来のアイデアを創出し、チーム内でアイデアの魅力を発表、そしてフィードバック。未来の社会で必要とされる職業を考え、自分のキャリア観を再認識するカードゲームです。東京大学総合教育研究センター 助教 藤本徹氏 による開発。

ツールの詳しい資料については、お問い合わせフォームよりご連絡ください。


グループワークコンテンツ設計

採用成果が出るインターンシップ・オープンセミナーのカギは「グループワーク」が握っています。ジョブウェブは、多数のインターンシップ・オープンセミナーのコンテンツを制作してきた経験から、ただ盛り上げるためのグループワークではなく、仕事・企業理解を促し、採用成果創出につながるグループワークにこだわっています。企業の「独自性」を、学生目線に立ってわかりやすくグループワーク化します。グループワーク専任スタッフから、御社の魅力をしっかりとインタビューさせて頂いた上で、一社一社フルカスタマイズで制作。制作にあたっては内容のテストを実施し、理解度と満足度をチェックします。( 詳細はこちらから

内定者フォローセミナー

内定者、内定未承諾者を対象とし、辞退率の軽減を図ります。選考や内定期間を通して不安の芽を摘み取り、入社に向けた期待を後押しし「入社の決断」を強めるようなフォローを行います。自社の課題に即したセミナーのカスタマイズ、当日のファシリテーションも承ります。半日、1日セミナーのみならず、内定者全員で1泊する合宿型の内定者フォローも実施しています。

リクルータートレーニング

リクルーターとして大切な3つの知識&スキルをワーク形式と講座形式でトレーニングします。学生に対し、主観や思いつきで自社の魅力を話すのではなく、全体を理解した上で、自分の言葉で自社の魅力を語れるようになることを目的としています。

面接官トレーニング

様々な仕事が仕組み化(システム化)され、クリエイティビティを発揮する領域に人の役割が集約されているように、今後は、面接にも『組織全体で面接力を高める仕組み』と『仕組みを活用し個性を発揮する一個人の面接官』を両立する企業が採用上では強くなるのではと考えます。 私達が提供する面接官トレーニングプログラムは、この仕組みと個性の両立をコンセプトに、完全カスタマイズで求める人物像、選考プロセスを設計し、設計したものに合わせた面接官トレーニングの実施や面接マニュアルの作成を行います。 ( 詳細はこちらから

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